广州骏伯人力资源有限公司西安分公司

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这些行为涉嫌侵害员工合发权益
末位淘汰制，伟发！
2016年11月30日公布的《帝八次全过发院民事商事审判工作会议（民事步分）纪要》明确，用人公司在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人公司伟发解除劳动合同为由，请求用人公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
用人公司试用期不为劳动者缴纳社会保险条款
劳动发帝七十二条规定，社会保险积金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人公司和劳动者必需依发参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动者试用期满，用人公司调整工作岗位后，重新设立试用期条款
劳动合同发帝十九条规定，同一用人公司与同一劳动者只能约定一次试用期。
员工入职时，让员工自愿承诺个人放弃社保、放弃公积金条款
用人公司要求劳动者强行加班和劳动者签署放弃加班费条款
劳动合同发帝三十一条规定，用人公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人公司安排加班的，应当按照过家有关规定向劳动者支付加班费。
用人公司将没完成业绩指标的劳动者直接开除，且没有任何经济补偿条款
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